Decentraland está organizando Career Quest, un evento virtual gratuito de dos días que cuenta con talleres de expertos, oportunidades de networking y empleo, con el objetivo de ayudar a los participantes a explorar y construir carreras en el sector Web3.
La plataforma virtual social Decentraland anunció Career Quest, un próximo evento de dos días que se llevará a cabo dentro de su entorno virtual del 16 al 17 de julio. El evento es gratuito para asistir y se centra en explorar trayectorias profesionales en el sector Web3, ofreciendo oportunidades para interactuar con socios contratantes y desarrollar habilidades relevantes.
El programa cuenta con más de ocho talleres y sesiones dirigidos por expertos, juegos competitivos basados en el conocimiento que se celebran en la Carrera Quest Game Arena, y acceso a una red de más de 60,000 oportunidades laborales a través de Bondex, una plataforma de reclutamiento respaldada por Binance y Chainlink.
La agenda del evento incluye paneles que abordan diversas trayectorias profesionales dentro de Web3, como desarrollo, marketing y construcción de currículos. Los títulos clave de los talleres incluyen "Empleos en Web3 Decodificados: Dónde Están las Oportunidades en 2025", "Habilidades de Currículum para Web3: Cómo Construir un CV que Llama la Atención", y "Véndete en Web3: Cómo Destacar ante Startups, Protocolos y Reclutadores."
Los participantes también tendrán oportunidades para interactuar directamente con profesionales de la industria para obtener información sobre roles en gestión de productos, relaciones con desarrolladores, participación comunitaria y colaboración virtual. Las sesiones incluirán representantes de plataformas como web3.career, Metana y la Fundación Decentraland.
Además, se seleccionarán a dos participantes para recibir becas completas para el Bootcamp de Principiantes de Full Stack Web3 de Metana, cada una valorada en $12,000 USD. El programa comienza en septiembre y abarca 28 semanas, requiriendo un compromiso semanal de no menos de 25 horas. La cohorte está limitada a diez estudiantes, y el bootcamp está específicamente diseñado para personas sin antecedentes profesionales en programación. Aquellos que ya están empleados como desarrolladores no son el público objetivo de esta iniciativa de capacitación.
El Bay Backner de la Fundación Decentraland revela la visión detrás de Career Quest
Si bien hay una discusión frecuente sobre cómo atraer a "el próximo millón" de usuarios al ecosistema Web3, la realidad es que la mayoría de las personas no están buscando activamente entrar en Web3 en sí; están buscando abordar necesidades específicas como encontrar soluciones, participar en entretenimiento, formar conexiones sociales o asegurar oportunidades de empleo.
En este contexto, datos recientes de Decentraland indican que el 62% de sus inicios de sesión en el año actual han sido originados por usuarios de Web2, quienes accedieron a la plataforma sin el uso de billeteras digitales o frases semilla, impulsados principalmente por el interés y la exploración. El lanzamiento de Career Quest se alinea con esta tendencia, proporcionando una respuesta oportuna al comportamiento cambiante de los usuarios.
A la luz de este desarrollo, Mpost realizó una entrevista con Bay Backner, quien se desempeña como Productor Principal y Curador en la Fundación Decentraland, para obtener más información sobre el propósito y los objetivos del evento.
"El éxito profesional se trata de conexión y un impacto real y medible. Este año, dos de nuestros miembros de la comunidad recibirán becas para el boot camp de desarrollador Web3 de Metana, cada una valorada en $12,000 y respaldada por una garantía de empleo completa. Eso significa que el éxito literalmente se ve como dos personas comenzando nuevas carreras como desarrolladores Web3", dijo Bay Backner a Mpost. "Además de eso, estamos viendo conversaciones de contratación reales ocurriendo en el mundo, con equipos como Web3.career y Serotonin reuniéndose con candidatos directamente dentro de Decentraland", agregó.
El evento cuenta con talleres centrados en la preparación de currículos, orientación en profundidad sobre cómo ingresar a la industria Web3 y perspectivas de profesionales establecidos que discuten sus trayectorias profesionales personales dentro del sector. Se anticipa que el período posterior al evento revelará ejemplos tangibles de desarrollo y transiciones de carrera influenciadas por las sesiones y las interacciones que tuvieron lugar.
Bay Backner enfatizó su intención de difuminar la línea entre aquellos que se han establecido en la industria y aquellos que recién comienzan. Ella señaló que una de las fortalezas definitorias de Web3 es su naturaleza meritocrática, donde muchas personas han avanzado en sus carreras a través de contribuciones tangibles, carteras y participación activa en lugar de antecedentes académicos formales. Ella explicó que esta ética es central en Career Quest, que tiene como objetivo fomentar una cultura de pasar oportunidades hacia adelante, creando acceso y construyendo un campo de juego verdaderamente nivelado.
Mundos Virtuales Como Carteras Vivas: El Futuro De La Búsqueda De Empleo En Comunidades Web3
En respuesta a una pregunta sobre el futuro de la búsqueda de empleo dentro de mundos virtuales en los próximos uno a dos años, Bay Backner observó que estos entornos se están convirtiendo cada vez más en carteras dinámicas donde las personas pueden mostrar sus habilidades, creatividad y valor a través de la participación activa y la colaboración. Ella afirmó que el modelo tradicional de enviar currículos estáticos está dando paso a un nuevo enfoque, donde las contribuciones en tiempo real dentro de espacios virtuales permiten a empleadores y colaboradores potenciales evaluar a los candidatos en función de su compromiso práctico y visible.
“Ya estamos viendo este cambio en Web3, donde el trabajo remoto es la norma, pero la conexión sigue siendo importante. La gente quiere encontrar roles a través de pasiones compartidas, no solo listados, y los mundos virtuales son ideales para eso. Las comunidades están en el corazón de los mundos virtuales, y dentro de esas comunidades, las oportunidades a menudo surgen de manera orgánica”, dijo Bay Backner a Mpost.
“Ya hemos visto esto suceder en Decentraland. Algunos de nuestro personal actual de la Fundación comenzaron participando en game jams y convocatorias abiertas, contribuyendo como creadores y constructores de comunidades. Sus caminos hacia roles a tiempo completo surgieron de presentarse, compartir trabajo y involucrarse. Así es exactamente como me convertí en Productora Principal—comencé produciendo eventos dentro del mundo como miembro de la comunidad y contribuyendo al DAO,” añadió.
Bay Backner expresó la opinión de que en los próximos dos años, un número creciente de carreras comenzará en entornos virtuales. Ella señaló que el intercambio de conocimientos está incrustado en la naturaleza de mundos virtuales como Decentraland, que se basan en software de código abierto y sus principios, fomentando una cultura de generosidad sostenida entre los miembros de la comunidad. Según ella, estos espacios virtuales continuarán eliminando las barreras tradicionales entre los empleadores y el talento emergente, transformando la búsqueda de empleo digital de un proceso de contacto impersonal a uno que se siente más como participar en una comunidad activa y conectada.
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Decentraland Anuncia Career Quest: Un Evento de Carrera Web3 de Dos Días con Talleres, Networking y Becas
En Breve
Decentraland está organizando Career Quest, un evento virtual gratuito de dos días que cuenta con talleres de expertos, oportunidades de networking y empleo, con el objetivo de ayudar a los participantes a explorar y construir carreras en el sector Web3.
La plataforma virtual social Decentraland anunció Career Quest, un próximo evento de dos días que se llevará a cabo dentro de su entorno virtual del 16 al 17 de julio. El evento es gratuito para asistir y se centra en explorar trayectorias profesionales en el sector Web3, ofreciendo oportunidades para interactuar con socios contratantes y desarrollar habilidades relevantes.
El programa cuenta con más de ocho talleres y sesiones dirigidos por expertos, juegos competitivos basados en el conocimiento que se celebran en la Carrera Quest Game Arena, y acceso a una red de más de 60,000 oportunidades laborales a través de Bondex, una plataforma de reclutamiento respaldada por Binance y Chainlink.
La agenda del evento incluye paneles que abordan diversas trayectorias profesionales dentro de Web3, como desarrollo, marketing y construcción de currículos. Los títulos clave de los talleres incluyen "Empleos en Web3 Decodificados: Dónde Están las Oportunidades en 2025", "Habilidades de Currículum para Web3: Cómo Construir un CV que Llama la Atención", y "Véndete en Web3: Cómo Destacar ante Startups, Protocolos y Reclutadores."
Los participantes también tendrán oportunidades para interactuar directamente con profesionales de la industria para obtener información sobre roles en gestión de productos, relaciones con desarrolladores, participación comunitaria y colaboración virtual. Las sesiones incluirán representantes de plataformas como web3.career, Metana y la Fundación Decentraland.
Además, se seleccionarán a dos participantes para recibir becas completas para el Bootcamp de Principiantes de Full Stack Web3 de Metana, cada una valorada en $12,000 USD. El programa comienza en septiembre y abarca 28 semanas, requiriendo un compromiso semanal de no menos de 25 horas. La cohorte está limitada a diez estudiantes, y el bootcamp está específicamente diseñado para personas sin antecedentes profesionales en programación. Aquellos que ya están empleados como desarrolladores no son el público objetivo de esta iniciativa de capacitación.
El Bay Backner de la Fundación Decentraland revela la visión detrás de Career Quest
Si bien hay una discusión frecuente sobre cómo atraer a "el próximo millón" de usuarios al ecosistema Web3, la realidad es que la mayoría de las personas no están buscando activamente entrar en Web3 en sí; están buscando abordar necesidades específicas como encontrar soluciones, participar en entretenimiento, formar conexiones sociales o asegurar oportunidades de empleo.
En este contexto, datos recientes de Decentraland indican que el 62% de sus inicios de sesión en el año actual han sido originados por usuarios de Web2, quienes accedieron a la plataforma sin el uso de billeteras digitales o frases semilla, impulsados principalmente por el interés y la exploración. El lanzamiento de Career Quest se alinea con esta tendencia, proporcionando una respuesta oportuna al comportamiento cambiante de los usuarios.
A la luz de este desarrollo, Mpost realizó una entrevista con Bay Backner, quien se desempeña como Productor Principal y Curador en la Fundación Decentraland, para obtener más información sobre el propósito y los objetivos del evento.
"El éxito profesional se trata de conexión y un impacto real y medible. Este año, dos de nuestros miembros de la comunidad recibirán becas para el boot camp de desarrollador Web3 de Metana, cada una valorada en $12,000 y respaldada por una garantía de empleo completa. Eso significa que el éxito literalmente se ve como dos personas comenzando nuevas carreras como desarrolladores Web3", dijo Bay Backner a Mpost. "Además de eso, estamos viendo conversaciones de contratación reales ocurriendo en el mundo, con equipos como Web3.career y Serotonin reuniéndose con candidatos directamente dentro de Decentraland", agregó.
El evento cuenta con talleres centrados en la preparación de currículos, orientación en profundidad sobre cómo ingresar a la industria Web3 y perspectivas de profesionales establecidos que discuten sus trayectorias profesionales personales dentro del sector. Se anticipa que el período posterior al evento revelará ejemplos tangibles de desarrollo y transiciones de carrera influenciadas por las sesiones y las interacciones que tuvieron lugar.
Bay Backner enfatizó su intención de difuminar la línea entre aquellos que se han establecido en la industria y aquellos que recién comienzan. Ella señaló que una de las fortalezas definitorias de Web3 es su naturaleza meritocrática, donde muchas personas han avanzado en sus carreras a través de contribuciones tangibles, carteras y participación activa en lugar de antecedentes académicos formales. Ella explicó que esta ética es central en Career Quest, que tiene como objetivo fomentar una cultura de pasar oportunidades hacia adelante, creando acceso y construyendo un campo de juego verdaderamente nivelado.
Mundos Virtuales Como Carteras Vivas: El Futuro De La Búsqueda De Empleo En Comunidades Web3
En respuesta a una pregunta sobre el futuro de la búsqueda de empleo dentro de mundos virtuales en los próximos uno a dos años, Bay Backner observó que estos entornos se están convirtiendo cada vez más en carteras dinámicas donde las personas pueden mostrar sus habilidades, creatividad y valor a través de la participación activa y la colaboración. Ella afirmó que el modelo tradicional de enviar currículos estáticos está dando paso a un nuevo enfoque, donde las contribuciones en tiempo real dentro de espacios virtuales permiten a empleadores y colaboradores potenciales evaluar a los candidatos en función de su compromiso práctico y visible.
“Ya estamos viendo este cambio en Web3, donde el trabajo remoto es la norma, pero la conexión sigue siendo importante. La gente quiere encontrar roles a través de pasiones compartidas, no solo listados, y los mundos virtuales son ideales para eso. Las comunidades están en el corazón de los mundos virtuales, y dentro de esas comunidades, las oportunidades a menudo surgen de manera orgánica”, dijo Bay Backner a Mpost.
“Ya hemos visto esto suceder en Decentraland. Algunos de nuestro personal actual de la Fundación comenzaron participando en game jams y convocatorias abiertas, contribuyendo como creadores y constructores de comunidades. Sus caminos hacia roles a tiempo completo surgieron de presentarse, compartir trabajo y involucrarse. Así es exactamente como me convertí en Productora Principal—comencé produciendo eventos dentro del mundo como miembro de la comunidad y contribuyendo al DAO,” añadió.
Bay Backner expresó la opinión de que en los próximos dos años, un número creciente de carreras comenzará en entornos virtuales. Ella señaló que el intercambio de conocimientos está incrustado en la naturaleza de mundos virtuales como Decentraland, que se basan en software de código abierto y sus principios, fomentando una cultura de generosidad sostenida entre los miembros de la comunidad. Según ella, estos espacios virtuales continuarán eliminando las barreras tradicionales entre los empleadores y el talento emergente, transformando la búsqueda de empleo digital de un proceso de contacto impersonal a uno que se siente más como participar en una comunidad activa y conectada.