Искусственный интеллект (AI) глубоко меняет облик поиска работы. Появился инструмент Cluely AI, который заявляет, что его невозможно обнаружить. Он не только может в реальном времени собирать видео и аудио содержимое во время видеособеседований, но и предоставлять ответы и реакции, что подвергло критике некоторых руководителей компаний, утверждающих, что онлайн-собеседование превращается в "спектакль", что вызвало полное пересмотр онлайн-системы найма.
Что такое Cluely? Это AI, который помогает вам "не выглядеть так, будто вы жульничаете".
Разработанный 21-летним корейским предпринимателем Чунгином «Роем» Ли Cluely AI, официальный сайт позиционирует его как «недосягаемого настольного помощника», основным преимуществом которого является его «конфиденциальность»: ни одна из сторон видеоконференции, ни интервьюер не могут заметить, что кандидат использует ИИ-помощь.
Cluely вышел. обманывать на всем. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Рой (@im_roy_lee) 20 апреля 2025 года
Конкретные функции Cluely AI включают:
Мгновенный анализ вопросов и генерация ответов: Cluely может быстро анализировать вопросы, заданные интервьюером, включая технические или поведенческие вопросы, и генерировать естественные и соответствующие контексту ответы.
Анализ содержимого экрана: сканирование экрана кандидата, включая профиль LinkedIn, заметки или другие справочные материалы, и на основе этой информации генерирование более точных ответов.
Обработка голосовой и текстовой информации: синхронная обработка голосового и текстового ввода, обеспечивая плавное взаимодействие с интервьюером даже в напряженной обстановке.
Имитация человеческого речевого поведения: чтобы избежать выявления, Cluely также будет советовать соискателям регулировать скорость речи, интонацию и паузы, чтобы не казаться слишком «механическими».
Business Insider и CNBC даже подчеркнули в своих отчетах, что мощная анонимность Cluely поставила под сомнение справедливость традиционных видеособеседований.
Видеособеседование стало фарсом: интервьюеры и соискатели превратились в актеров на подмостках?
Ключевой участник кошелька OneKey @ohyishi признал, что внедрение инструментов ИИ сделало процесс удаленного собеседования бессмысленным, поскольку обе стороны прекрасно понимают, что они играют роли, просто согласовывая свои действия.
Недавно мы отменили все видеособеседования для не удалённых вакансий, заменив их на очные.
С появлением ИИ видео-собеседования полностью изменились, превратившись в некое молчаливое представление. У кандидатов за спиной подготовлено множество агентов, интервьюер делает вид, что задает вопросы, в то время как другая сторона делает вид, что отвечает на них.
Все ответы были точно настроены, и смысл видеособеседования исчез.
— Yishi (@ohyishi) 6 мая 2025 года
Кандидат подготовил кучу агентов за спиной, а интервьюер притворился, что сам задал вопрос, в то время как собеседник притворился, что сам дал ответ.
Злоупотребление инструментами ИИ позволяет соискателям идеально реагировать на вопросы и даже решать технические задачи без проблем. Тем не менее, компании все чаще замечают ситуации, когда глаза соискателей блуждают, а ответы слишком плавные, но не по существу, что дополнительно подтверждает фактическое вмешательство таких инструментов, как Cluely.
Система найма вынуждена к реконструкции: станет ли сотрудничество с ИИ новой стандартной практикой?
С учетом краха доверия к видеособеседованиям, некоторые компании, включая @ohyishi, начинают полностью возвращаться к личным собеседованиям, надеясь остановить злоупотребления на собеседованиях.
Тем не менее, есть мнение, что «умение сотрудничать с ИИ» само по себе является ключевым навыком будущего на рабочем месте. Основатель VeryCD @DashHuang ответил:
Традиционные собеседования должны перейти к оценке эффективности сотрудничества соискателей с ИИ, например, через практические задания в реальном времени, совместное принятие решений или дизайнерские вызовы, чтобы действительно отразить будущие рабочие сценарии.
Искусственный интеллект меняет правила карьерной конкуренции: двойное противоречие справедливости и способности
Тем не менее, появление Cluely действительно вызвало множество споров о карьерных аспектах таких AI инструментов:
Вопросы справедливости и этики: Использующие ИИ могут получить неравные преимущества, в то время как те, кто не может позволить себе или использовать эти инструменты, могут оказаться на обочине.
Риск неправильного подбора сотрудников: если сотрудники, нанятые с помощью злоупотребления инструментами ИИ, не соответствуют реальным навыкам, это может негативно сказаться на производительности команды.
Будущее AI-интервью: совместный танец или противостояние?
Американская исследовательская и консалтинговая фирма Gartner ранее прогнозировала, что после 2025 года около 40% процесса найма в мире будет возглавляться искусственным интеллектом. От Cluely до HireVue или Pymetrics, инструменты искусственного интеллекта прошли путь от оценщиков до участников. В будущем рекрутинг может быть связан не только со знаниями, но и с творчеством, мгновенной реакцией и способностью к сотрудничеству человека и машины:
Таким образом, Cluely может быть не просто инструментом для мошенничества, но и «первым домино», которое запускает трансформацию мышления в рекрутинге.
Появление Cluely AI заставляет компании и соискателей переосмыслить определение «умений» и «реальных результатов». В этой волне преобразований, вызванной ИИ, важно будет четко провести грань между технической поддержкой и этикой, что станет ключевым моментом в развитии рабочего места в будущем.
Эта статья Онлайн-интервью также можно обмануть: как Cluely AI обманул интервьюера и переписал модель найма? Впервые появилась на Chain News ABMedia.
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Онлайн-собеседования тоже можно обмануть: как Cluely AI обманывает интервьюеров и переписывает модель найма?
Искусственный интеллект (AI) глубоко меняет облик поиска работы. Появился инструмент Cluely AI, который заявляет, что его невозможно обнаружить. Он не только может в реальном времени собирать видео и аудио содержимое во время видеособеседований, но и предоставлять ответы и реакции, что подвергло критике некоторых руководителей компаний, утверждающих, что онлайн-собеседование превращается в "спектакль", что вызвало полное пересмотр онлайн-системы найма.
Что такое Cluely? Это AI, который помогает вам "не выглядеть так, будто вы жульничаете".
Разработанный 21-летним корейским предпринимателем Чунгином «Роем» Ли Cluely AI, официальный сайт позиционирует его как «недосягаемого настольного помощника», основным преимуществом которого является его «конфиденциальность»: ни одна из сторон видеоконференции, ни интервьюер не могут заметить, что кандидат использует ИИ-помощь.
Cluely вышел. обманывать на всем. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Рой (@im_roy_lee) 20 апреля 2025 года
Конкретные функции Cluely AI включают:
Мгновенный анализ вопросов и генерация ответов: Cluely может быстро анализировать вопросы, заданные интервьюером, включая технические или поведенческие вопросы, и генерировать естественные и соответствующие контексту ответы.
Анализ содержимого экрана: сканирование экрана кандидата, включая профиль LinkedIn, заметки или другие справочные материалы, и на основе этой информации генерирование более точных ответов.
Обработка голосовой и текстовой информации: синхронная обработка голосового и текстового ввода, обеспечивая плавное взаимодействие с интервьюером даже в напряженной обстановке.
Имитация человеческого речевого поведения: чтобы избежать выявления, Cluely также будет советовать соискателям регулировать скорость речи, интонацию и паузы, чтобы не казаться слишком «механическими».
Business Insider и CNBC даже подчеркнули в своих отчетах, что мощная анонимность Cluely поставила под сомнение справедливость традиционных видеособеседований.
Видеособеседование стало фарсом: интервьюеры и соискатели превратились в актеров на подмостках?
Ключевой участник кошелька OneKey @ohyishi признал, что внедрение инструментов ИИ сделало процесс удаленного собеседования бессмысленным, поскольку обе стороны прекрасно понимают, что они играют роли, просто согласовывая свои действия.
Недавно мы отменили все видеособеседования для не удалённых вакансий, заменив их на очные.
С появлением ИИ видео-собеседования полностью изменились, превратившись в некое молчаливое представление. У кандидатов за спиной подготовлено множество агентов, интервьюер делает вид, что задает вопросы, в то время как другая сторона делает вид, что отвечает на них.
Все ответы были точно настроены, и смысл видеособеседования исчез.
— Yishi (@ohyishi) 6 мая 2025 года
Кандидат подготовил кучу агентов за спиной, а интервьюер притворился, что сам задал вопрос, в то время как собеседник притворился, что сам дал ответ.
Злоупотребление инструментами ИИ позволяет соискателям идеально реагировать на вопросы и даже решать технические задачи без проблем. Тем не менее, компании все чаще замечают ситуации, когда глаза соискателей блуждают, а ответы слишком плавные, но не по существу, что дополнительно подтверждает фактическое вмешательство таких инструментов, как Cluely.
Система найма вынуждена к реконструкции: станет ли сотрудничество с ИИ новой стандартной практикой?
С учетом краха доверия к видеособеседованиям, некоторые компании, включая @ohyishi, начинают полностью возвращаться к личным собеседованиям, надеясь остановить злоупотребления на собеседованиях.
Тем не менее, есть мнение, что «умение сотрудничать с ИИ» само по себе является ключевым навыком будущего на рабочем месте. Основатель VeryCD @DashHuang ответил:
Традиционные собеседования должны перейти к оценке эффективности сотрудничества соискателей с ИИ, например, через практические задания в реальном времени, совместное принятие решений или дизайнерские вызовы, чтобы действительно отразить будущие рабочие сценарии.
Искусственный интеллект меняет правила карьерной конкуренции: двойное противоречие справедливости и способности
Тем не менее, появление Cluely действительно вызвало множество споров о карьерных аспектах таких AI инструментов:
Вопросы справедливости и этики: Использующие ИИ могут получить неравные преимущества, в то время как те, кто не может позволить себе или использовать эти инструменты, могут оказаться на обочине.
Риск неправильного подбора сотрудников: если сотрудники, нанятые с помощью злоупотребления инструментами ИИ, не соответствуют реальным навыкам, это может негативно сказаться на производительности команды.
Будущее AI-интервью: совместный танец или противостояние?
Американская исследовательская и консалтинговая фирма Gartner ранее прогнозировала, что после 2025 года около 40% процесса найма в мире будет возглавляться искусственным интеллектом. От Cluely до HireVue или Pymetrics, инструменты искусственного интеллекта прошли путь от оценщиков до участников. В будущем рекрутинг может быть связан не только со знаниями, но и с творчеством, мгновенной реакцией и способностью к сотрудничеству человека и машины:
Таким образом, Cluely может быть не просто инструментом для мошенничества, но и «первым домино», которое запускает трансформацию мышления в рекрутинге.
Появление Cluely AI заставляет компании и соискателей переосмыслить определение «умений» и «реальных результатов». В этой волне преобразований, вызванной ИИ, важно будет четко провести грань между технической поддержкой и этикой, что станет ключевым моментом в развитии рабочего места в будущем.
Эта статья Онлайн-интервью также можно обмануть: как Cluely AI обманул интервьюера и переписал модель найма? Впервые появилась на Chain News ABMedia.