DAO Organizasyonu: Merkeziyetsizlik ile Otonom Yeni Organizasyon Biçimi
DAO(Merkeziyetsizlik otoritesi), Web3 dünyasında yenilik dalgaları yaratmakta olan yeni bir organizasyon biçimidir. Bu, geleneksel organizasyonlara dair insanların algısını yeniden şekillendirmenin yanı sıra, Compound, MakerDAO gibi yıldız projeleri de kuluçkalamıştır. Proje sahiplerinden yatırımcılara ve sıradan oyunculara kadar herkes DAO'ya büyük ilgi göstermektedir. Ancak, DAO'nun tanımı ve içeriği sahneye göre değişiklik göstermekte olup, özünü kavramayı zorlaştırmaktadır.
DAO'nun temel özellikleri "Merkeziyetsizlik" ve "otonomi" olarak özetlenebilir:
Merkeziyetsizlik organizasyon yapısı
DAO, geleneksel şirketlerin merkeziyetçi karar alma yönetim organlarına sahip değildir, bunun yerine tüm üyelerin yönetim kararlarını birlikte paylaşmasını sağlar. Organizasyonun işletim kuralları akıllı sözleşmelere yazılır ve zincir üzerinde şeffaf bir şekilde yayınlanır, böylece insan müdahalesi olasılığını ortadan kaldırır. Bu yapı, geleneksel şirketlerin ahlaki risk sorunlarını etkili bir şekilde aşar.
Üye özerkliği yönetim modeli
DAO genellikle token sahiplerinin oy kullanma yöntemiyle özerklik sağlar. Üyeler önerilerde bulunabilir ve oylamalara katılabilir, tüm süreç akıllı sözleşmeler tarafından otomatik olarak yürütülür. Bu model, geleneksel şirketlerin hiyerarşisini kırar, üyeler arasında eşit iletişimi teşvik eder ve katılım istekliliğini artırır.
Geleneksel şirketlerle karşılaştırıldığında, DAO karar alma, bilgi iletimi gibi alanlarda belirgin avantajlara sahiptir. Bireysel ihtiyaçlara geri dönmekte, "örgüt ile birey arasındaki karşıtlık" geleneksel paradigmasını altüst etmekte ve daha fazla insan merkezli bir yaklaşımı yansıtmaktadır.
Ancak, DAO'nun bazı sınırlamaları da vardır:
Akıllı sözleşme açıkları güvenlik riskleri oluşturabilir
Karar verme verimliliği görece düşüktür.
Çoğu ülkede yeterli bir düzenleyici çerçevenin eksikliği
Şu anda yalnızca birkaç ülke ve bölge DAO için özel yasalar ve yönetmelikler geliştirmiştir:
Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki "DAO Derneği Yönetmeliği" DAO'ya bağımsız tüzel kişilik kazandırmaktadır.
Amerika Birleşik Devletleri'nin Wyoming eyaletindeki yasa, DAO'nun sınırlı sorumluluk şirketi olarak kaydedilmesine izin veriyor.
Tennessee Eyalet Kanunu'nda değişiklik yaparak LLC'lerin "Merkeziyetsizlik Organizasyonu" olarak kaydolmasına izin verir.
RWA projeleri için, eğer DAO yerel olarak tüzel kişilik olarak kayıtlıysa, prensipte token ihraç eden taraf olarak hareket edebilir. Ancak yalnızca zincir üzerinde var olan DAO'lar, yasal bir çatı oluşturmak için tüzel kişilik kurarak token ihraç etmelidir.
Genel olarak, DAO yeni bir organizasyon biçimi olarak zincir üzerinde olgunlaşmış durumda, ancak gerçek dünya ile daha fazla entegrasyon sağlamak için ilgili yasa ve yönetmeliklerin geliştirilmesi gerekmektedir. Proje ekipleri de uyum gereksinimlerine daha fazla önem vermeli ve yenilik yaparken gereksiz yasal risklerden kaçınmalıdır.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
13 Likes
Reward
13
7
Share
Comment
0/400
GateUser-0717ab66
· 1h ago
Regülasyonlar sorun değil, yavaş yavaş geliştiririz.
View OriginalReply0
SilentObserver
· 18h ago
Tsk tsk, önünde luna, arkasında ftx
View OriginalReply0
LayerZeroHero
· 18h ago
Güvenlik açığı riski göz ardı edilmemelidir, öncelikle kök nedenleri çözülmelidir.
DAO organizasyonu: Web3 dünyasının yenilik motoru ve zorlukları
DAO Organizasyonu: Merkeziyetsizlik ile Otonom Yeni Organizasyon Biçimi
DAO(Merkeziyetsizlik otoritesi), Web3 dünyasında yenilik dalgaları yaratmakta olan yeni bir organizasyon biçimidir. Bu, geleneksel organizasyonlara dair insanların algısını yeniden şekillendirmenin yanı sıra, Compound, MakerDAO gibi yıldız projeleri de kuluçkalamıştır. Proje sahiplerinden yatırımcılara ve sıradan oyunculara kadar herkes DAO'ya büyük ilgi göstermektedir. Ancak, DAO'nun tanımı ve içeriği sahneye göre değişiklik göstermekte olup, özünü kavramayı zorlaştırmaktadır.
DAO'nun temel özellikleri "Merkeziyetsizlik" ve "otonomi" olarak özetlenebilir:
DAO, geleneksel şirketlerin merkeziyetçi karar alma yönetim organlarına sahip değildir, bunun yerine tüm üyelerin yönetim kararlarını birlikte paylaşmasını sağlar. Organizasyonun işletim kuralları akıllı sözleşmelere yazılır ve zincir üzerinde şeffaf bir şekilde yayınlanır, böylece insan müdahalesi olasılığını ortadan kaldırır. Bu yapı, geleneksel şirketlerin ahlaki risk sorunlarını etkili bir şekilde aşar.
DAO genellikle token sahiplerinin oy kullanma yöntemiyle özerklik sağlar. Üyeler önerilerde bulunabilir ve oylamalara katılabilir, tüm süreç akıllı sözleşmeler tarafından otomatik olarak yürütülür. Bu model, geleneksel şirketlerin hiyerarşisini kırar, üyeler arasında eşit iletişimi teşvik eder ve katılım istekliliğini artırır.
Geleneksel şirketlerle karşılaştırıldığında, DAO karar alma, bilgi iletimi gibi alanlarda belirgin avantajlara sahiptir. Bireysel ihtiyaçlara geri dönmekte, "örgüt ile birey arasındaki karşıtlık" geleneksel paradigmasını altüst etmekte ve daha fazla insan merkezli bir yaklaşımı yansıtmaktadır.
Ancak, DAO'nun bazı sınırlamaları da vardır:
Şu anda yalnızca birkaç ülke ve bölge DAO için özel yasalar ve yönetmelikler geliştirmiştir:
RWA projeleri için, eğer DAO yerel olarak tüzel kişilik olarak kayıtlıysa, prensipte token ihraç eden taraf olarak hareket edebilir. Ancak yalnızca zincir üzerinde var olan DAO'lar, yasal bir çatı oluşturmak için tüzel kişilik kurarak token ihraç etmelidir.
Genel olarak, DAO yeni bir organizasyon biçimi olarak zincir üzerinde olgunlaşmış durumda, ancak gerçek dünya ile daha fazla entegrasyon sağlamak için ilgili yasa ve yönetmeliklerin geliştirilmesi gerekmektedir. Proje ekipleri de uyum gereksinimlerine daha fazla önem vermeli ve yenilik yaparken gereksiz yasal risklerden kaçınmalıdır.